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職場のボールゲームをプレイ!

私たちは今日あなたの個人的な生産性をプライベートな生存性から高める強力なコンセプトを個人的に紹介します。パーソナライズされたサバイバビリティは、あなたの最終結果に中立的な結果をもたらすことを計画しています。この状況での個人的な生産性は、責任の理解と一緒に正しく状況を管理し、あなたの側での悪影響を最小限に抑えたり除去したりすることです。なぜあなたは食物連鎖の責任の終わりまでにいつもいるのだろうと思いますか?なぜ他の人が担当されていないのですか?なぜあなたはいつも苦しんでいるのですか? 応答は義務となるでしょう。そして私たちはBall of Responsibilityというスタイルを呼び出します。シンプルなレベルでは、あなたは私と状況の両方の意識を持たなければなりません。私たちは、努力があなたに委任されているときに保持している義務(私の変数)と、特定の状況(シナリオの側面)内の関連する結果を知りたいと考える時点で考える必要があります。 あなたは、あなたがコメントを求められたか、あるいは決断を下したかもしれない状況を経験したことがありますか?そしてその決定は波及効果をもたらすか、あるいは適切に扱われることさえあるでしょうか?これが意思決定の責任と影響です。メールボックスでメッセージを取得した後は、このメールに返信する必要があります。あなたの送信者はまた、十分な猶予(警告)を送って、遅れた応答にあなたのプレミアムを警告しました。この特定の電子メールアドレスを待つ責任はあなた自身の責任である 파워볼실시간。 両方のインスタンスは、「法廷」に投げ込まれた責任のボールになります。あなたはそれに出席するか、それを人の「裁判所」(責任の変更)に投げるかのどちらかです。 Ball of Responsibilityの背後にある理論は、あなたが責任を負うプロジェクトを批判し、義務を決定したということです。意思決定には影響があります。それはあなたの責任です。あなたの仕事を納品するとすぐに、あなたの義務は終わり、結果はなくなります。あなたがあなたの義務を行使しない場合、あなたはその結果に対する責任を負います。 あなたがマッチゲーム、州のバスケットボールにいると想像してください。あなたがバスケットチャンクを取得すると、すべての目があなたのためになります。あなたは、インターネットの近くでドリブルするか、より良い可能性を持って自分のチームのパートナーにそれを行かなければなりません。我々はバスケットボールの試合のように簡単ではないかもしれないことに同意する。それにもかかわらず、それは本当にどこかにあります。同じコンセプトで、あなたのオフィスに持ち込んでください。努力を払っても、方向性とステークホルダーの目のすべては、あなたが成功を収めたものです。あなたは結果の責任を負います。あなたが失敗すると、あなたはその結果に対する責任を負います。あなたは、人々があなたとバスケットボールの試合に参加するときを知っています。彼らはあなたのために割り当てられた行動を防ぐ傾向があります。彼らは同様に、批判的な決定を下すか、責任を負うことをやめようとします。 ここでの個人的な成長は、自分自身を奪うことなくすべての仕事と結果を処理した状況的なレベルで達成されます。私と状況の要因が管理されています。責任ボールゲームは、結果の認知バージョンとともに責任を喚起することで私的成長を強化するためのかなり強力な考えです。同じ時間に、間違って使用された場合、あなたは単に仕事を彼らに押しつけているだけのように見えるかもしれません(責任の変更。私達は到達できない本当のWin-Winの状況を否定することはできません。私たちは自分自身とその結果を管理することから始めることができます。

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